Kaip sutarties rūšis


Pažymėtina, kad LR DK nurodytų darbo sutarčių rūšių sąrašas nėra baigtinis. Tai reiškia, jog darbo sutarties Šalys turi teisę sudaryti ir kitokią darbo sutartį, tačiau ji negali prieštarauti imperatyvioms darbo santykius reglamentuojančių įstatymų normoms ir turi atitikti visas LR DK XII skyriuje numatytas sutarčių sudarymo sąlygas.

Neterminuota darbo sutartis Darbo sutartis su darbuotojais paprastai sudaroma neapibrėžtam neterminuotam laikui.

kaip sutarties rūšis

Jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, draudžiama sudaryti kitokią nei neterminuotą darbo sutartį, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinė sutartis. Terminuota darbo sutartis LR DK str. Svarbu įsidėmėti, kad terminuota darbo sutartis su darbuotoju negali būti sudaroma ilgiau kaip penkeriems metams, o jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas, laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.

Pavaldumas darbdaviui reiškia darbo kaip sutarties rūšis atlikimą, kai darbdavys turi teisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams ar darbovietėje galiojančiai tvarkai. Atliekant darbo funkciją, kylanti komercinė, finansinė ar gamybinė grėsmė tenka darbdaviui. DK 32 straipsnis Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų DK 34 straipsnistačiau nebelieka įpareigojimo darbo sutartį sudaryti likus bent vienai dienai iki faktinės darbo pradžios. Privalomas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos toliau — Sodra informavimas išlieka — apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Sodros teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.

Taip pat, neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinė sutartis. Darbas dėl kurio sudaroma terminuota darbo sutartis ne turi būti nuolatinis- darbuotojas atliks darbą, kuris įmonėje atsiranda dėl laikinai padidėjusio darbo krūvio ir kuris turi objektyviai numatomą termino pabaigą.

Ši norma yra imperatyvi tiek kiek nenumatyta kituose įstatymuose ar kolektyvinėje sutartyje. Todėl jei nėra darbo santykių laikinumą pagrindžiančių aplinkybių, terminuotos darbo sutarties sudarymas yra neteisėtas.

Esant įmonėje galiojančiai kolektyviniai sutarčiai, darbdavys gali įtraukti į terminuotų darbų sąrašą ir tokius darbus, kurie turi nuolatinio darbo požymių.

Apskaitos paslaugos

Žinoma, šia teise piktnaudžiauti nederėtų, nes darbdavys ginčo atveju turės įrodyti objektyvias priežastis dėl kurių įmonė sudarė terminuotą darbo sutartį. Pavyzdžiui, vadybininko pozicija: su juo sudaryta terminuota darbo sutartis 3 mėnesiams pvz. Analogišką pavyzdį galima pritaikyti ir apskaitininkei, sandėlininkui ir kt. Darbdavio siūlymas sudaryti terminuotą darbo sutartį nustatomas ne vien tik pagal darbuotojo pareiškime išreikštą valią, bet turi būti pagrįstas objektyviomis priežastimis: darbo nenuolatinis pobūdis, terminuotos darbo sutarties termino sąlygos ir kt.

Atkreiptinas dėmesys, kad LR DK str. Be to, darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.

Vyr. Buhalterio paslaugos

Laikinoji darbo sutartis LR DK straipsnis, apibrėžia, kad "laikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui. Laikinosios darbo sutarties sudarymo pagrindus aplinkybes, kurioms esant gali būti sudaroma laikinoji darbo sutartistokios sutarties pakeitimo ir pasibaigimo, taip pat laikinųjų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatybes nustato LR Vyriausybės m.

Laikinają darbo sutartį galima sudaryti   skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems dėl ligos, atostogų ir panašiai darbuotojams pavaduoti. Laikinoji darbo sutartis kaip sutarties rūšis pat gali būti sudaryta su studentais, moksleiviais jų atostogų metu kaip sutarties rūšis Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnio ir kitų teisės aktų nuostatomis dėl saugių ir sveikų darbo sąlygų sudarymo asmenims iki 18 metų.

Svarbu pažymėti, jeigu laikinosios darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš laikinosios darbo sutarties šalių, iki pasibaigia terminas, nepareikalauja jos nutraukti, laikoma, kad laikinoji darbo sutartis pratęsta neapibrėžtam terminui.

O jei  laikinoji kaip sutarties rūšis sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma laikinoji darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui.

Taigi, laikinas darbas - tai darbas, kuris organizuojamas įmonėje, organizacijoje ar įstaigoje tais atvejais, kai vykdoma  nebūdinga netipinė,   laikina    veikla   pvz. Dirbantiems pagal laikinąsias darbo sutartis darbuotojams kaip sutarties rūšis ne tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso, bet ir minėto LR Vyriausybės m.

Sezoninė darbo sutartis LR DK str. Sezoninės darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatybes nustato LR Vyriausybės  nutarimas m.

kaip sutarties rūšis

Sezoniniais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais sezonaisne ilgesniais kaip kaip sutarties rūšis mėnesiai vienas po kito einančių dvylikos mėnesių laikotarpiuir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą. Tokiais darbais gali būti: Žemės ūkio produkcijos auginimas, derliaus nuėmimas atvirame lauke, paruošimas ir supirkimas sezono metu.

Žemės kasyba, žemės sankasų ir pagrindų įrengimas tiesiant ir remontuojant kelius ir geležinkelius, taip pat kiti su tuo susiję darbai. Melioracijos statinių priežiūra ir remontas.

Darbo sutarties rūšių išskyrimas ir jų nustatymas Ingrida Mačernytė-Panomariovienė Santrauka Lietuvos Respublikos darbo kodekse [1] toliau — DK numatomos įvairių rūšių darbo sutartys DK str.

Mūrijimas, betonavimas, išorės apdaila, ruloninės stogo dangos įrengimas, teritorijos tvarkymas ir apželdinimas. Aptarnavimo darbai kaimo turizmo sodybose, turistinėse bazėse, poilsio namuose ir sanatorijose, viešbučiuose, parduotuvėse, kavinėse, restoranuose, kurie veikia ne ištisus metus. Vaikų poilsio stovyklų darbuotojų darbai. Ir kiti darbai numatyti LR Vyriausybės nutarime m. Svarbu atkreipti, kad LR Vyriausybės  nutarime m.

Sezoninėje darbo sutartyje, be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta ir tai, jog darbuotojas priimtas dirbti sulygtą sezoninį darbą pagal atitinkamą profesiją, specialybę, kvalifikaciją, taip pat nurodytas sutarties terminas keliems sezonams sudaroma sutartis.

Kai sutartis sudaroma keliems sezonams, tokiu atveju nenutrūksta darbo santykiai ir darbdavys apmoka darbuotojui už tarpsezoninį laikotarpį, remiantis kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje nurodyto dydžio atlyginimu. Analogiška situacija yra ir tuomet, kai darbo sutartis nutraukiama pasibaigus sezonui, o tarpsezoniniu laikotarpiu su tuo pačiu darbuotoju vėl sudaroma nauja sezoninė darbo sutartis, tuomet už laiką nuo naujos darbo sutarties sudarymo iki sezono pradžios apmokama kolektyvinėje sutartyje arba darbo kaip sutarties rūšis nustatyta tvarka.

Dėl antraeilių pareigų LR DK str. Antraeilės pareigos darbas - tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas. Pagal antraeilių pareigų darbo sutartis darbuotojas gali dirbti kaip sutarties rūšis darbovietėse. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų darbobe kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.

kaip sutarties rūšis

Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas dirbti darbąiki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas darbąiš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą.

Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir turi būti saugomos kartu su darbo sutartimi. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną.

LinkedIn Kas yra sutartis, kokios jos rūšys bei standartinės sąlygos? Pagal civilinį kodeksą, sutartis yra dviejų ar daugiau asmenų susitarimas sukurti, pakeisti ar nutraukti civilinius teisinius santykius, kai vienas ar keli asmenys įsipareigoja kitam asmeniui ar asmenims atlikti tam tikrus veiksmus arba susilaikyti nuo tam tikrų veiksmų atlikimoo pastarieji įgyja reikalavimo teisę. Būtina priminti, jog šalys turi teisę laisvai sudaryti ir savo nuožiūra nustatyti tarpusavio teises bei pareigas. Sutarties sąlygas šalys nustato savo nuožiūra, išskyrus atvejus, kai tam tikras sutarties sąlygas nustato privalomosios teisės normos. Kitaip tariant, tam tikros sąlygos sutarties šalims yra privalomos.

Įsidėmėtina, kad darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnio 1 dalies 1 punktaseiti antraeilių pareigų dirbti darbo neleidžiama. Darbdavys turi teisę drausti dirbti darbuotojui kitoje darbovietėje tik tuomet, kai tai numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje pvz.

Todėl, jei Kolektyvinėje sutartyje tokio draudimo nėra, darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas kitoje darbovietėje. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų darbo sutartis darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su LR Vyriausybės m. Dėl papildomo darbo LR DK str. Dažniausiai papildomas darbas atsiranda, kai darbuotojo sutikimu jis pavaduoja nesančius darbo vietoje besimokančius, sergančius, atostogaujančiusesančius komandiruotėje ir kt.

Tai reiškia, kad darbo apimtis darbuotojui padidėja nepriklausomai kaip sutarties rūšis to ar jis pavaduoja darbuotoją ar laisvanoriškai prisiima papildomas darbo funkcijas nenumatytas jo darbo sutartyje. Taip atsitinka pavyzdžiui, kai vairuotojui priskiriama papildomai ir sandėlininko funkcija ar administratorei priskiriama apskaitininkės arba vadybininkės funkcija. Atkreiptinas dėmesys, kad darbas laikomas papildomu tik tuomet, kai darbuotojas jau turi pagrindinį darbą pvz.

Kai darbuotojai įsidarbina įmonėje pagal pagrindinę darbo sutartį pvz. Tačiau visos įmonėje esančios ir darbdavio įsakymu patvirtintos pareigybės turi būti įtvirtintos įmonės lokaliniuose aktuose: pareiginiuose nuostatuose, darbo tvarkos taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje ir kt.

10 KET pamoka XXVI - XXX kelių eismo taisyklių skyriai Vairavimo teorija Regitra Audio Video

Kadangi, papildomas darbas reiškia padidintą darbų mastą LR DK str. Konkretūs papildomo darbo apmokėjimo dydžiai turi būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje darant įrašą darbo sutarties punkte "darbo sutarties pakeitimai, papildymai ir kt.

Papildomą darbą, kaip ir apmokėjimą už papildomą darbą, siūlyčiau nurodyti toje pačioje pagrindinėje darbuotojo darbo sutartyje. Kadangi su tuo pačiu darbuotoju toje kaip sutarties rūšis darbovietėje neturėtų būti sudaroma daugiau nei viena darbo sutartis.

Visų pagrindinės darbo sutarties sąlygų keitimas turi būti daromas vienoje sutartyje, neatsižvelgiant į tai dėl ko sutarties sąlygos yra keičiamos: dėl darbo apmokėjimo, pareigų keitimo, papildomo darbo ar kt. Pagrindinės darbuotojo darbo sutarties papildymas remiantis LR DK str.

filona.lt - Darbo sutarčių rūšys

Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos kaip sutarties rūšis aktų nustatytus reikalavimus.

kaip sutarties rūšis

Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais.

Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip kaip sutarties rūšis tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.

kaip sutarties rūšis

Dirbančio namuose namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kaip sutarties rūšis, negu nustatytos formos žiniaraštyje.

Tokią darbo organizavimo formą rekomenduojama taikyti darbuotojams, auginantiems mažamečius vaikus, slaugantiems sergantį kaip sutarties rūšis narį, invalidams bei kitiems darbuotojams, atliekantiems darbą, nereikalaujantį kasdieninio tiesioginio bendravimo su kitais darbuotojais.

Dažniausiai tokį darbą darbuotojai atlieka naudodamiesi informacinių technologijų priemonėmis kompiuteriu, interneto tinklais ir pan. Namudinio darbo privalumas - darbo užduotis namudininkas gali vykdyti patogiu jam laiku, prireikus su darbdaviu arba bendradarbiais bendrauti pasinaudojant komunikacinėmis priemonėmis.

Namudinis darbas gali būti dirbamas tokiose pareigose kaip: buhalterio, architekto, projektuotojo, techninio darbuotojo pvz. Atkreiptinas dėmesys, kad Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės, nes jo darbo vieta yra namuose.

Kaip sutarties rūšis to, namudinio darbo sutartyje turi būti numatytos kompensacijos jei išlaidos bus kompensuojamos už: susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas; laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.

Sutarčiai dėl darbo atlikimo namuose taikomi nustatyti namudinio darbo sutarties ypatumai, reglamentuoti įmonės Kolektyvinėje sutartyje, LR DK bei Vyriausybės m.

Patarnavimo darbams Patarnavimo sutartis yra darbo sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja teikti asmenines namų ūkio paslaugas LR DK str. Asmeninės namų ūkio paslaugos - tai automobilio vairuotojo, kiemsargio, namų ruošos ir kitokių pagalbininkų - skalbėjo, virėjo, namų kambarinės paslaugos atliekant įvairius darbus privačiuose namų ūkiuose; vaikų, ligonių priežiūros darbuotojo, auklės, auklės tarnaitės, slaugės, sodininko sodo priežiūros paslaugos ; kompiuterių sistemų specialisto darbdavio privačiame namų ūkyje arba savo namuose darbdaviui teikiamos paslaugos ; kitos darbdaviui teikiamos asmeninės namų ūkio paslaugos.

Patarnavimo sutartyje turi būti nustatytas kasdieninio darbo pradžios ir pabaigos laikas, darbo diena gali būti pertraukiama. Patarnavimo sutartyje darbuotojo pageidavimu gali būti susitarta ir dėl išlaidų kelionės, nakvynės, spec.