Atlygio variantas


Mokslinėje literatūroje atlyginimo nustatymui ir atlyginimų administravimui priskiriama funkcija — vieningos personalo politikos užtikrinimas, kuriam vykstant reguliuojamas personalo motyvavimo   atlyginimas už darbą, papildomos paslaugos, sociopsichologinis mikroklimatas ir kt.

Svarbiausi darbuotojo atlygio sistemos elementai cv. Darbuotojams skiriamą atlygio paketą sudaro tam tikras finansinių ir nefinansinių elementų derinys bazinis atlyginimas, kintamasis atlygis, papildomos naudos, nefinansiniai elementai.

atlygio variantas

Bazinis atlyginimas — tai darbuotojui mokamas fiksuotas darbo užmokestis, kurio dydis nurodomas darbo sutartyje. Bazinis atlyginimas gali būti mėnesinis ar valandinis, tai priklauso nuo kompanijos veiklos specifikos ir atlygio politikos.

atlygio variantas

Bazinio atlyginimo dydį lemia vidiniai ir išoriniai veiksniai, todėl jis turėtų būti periodiškai peržiūrimas, įvertinus infliaciją, atlyginimų rinkos pokyčius, organizacinius pokyčius, darbuotojo veiklos rezultatus, kompanijos atlygio politiką ar jos pokyčius ir panašiai. Kintamasis atlygis arba kintamieji priedai — atlygis, mokamas darbuotojui kaip priedas atlygio variantas bazinio atlyginimo, priklausantis nuo nustatytų kriterijų, pavyzdžiui, darbo rezultatai pagal iškeltus tikslus, veiklos atitiktis nustatytiems reikalavimams ir panašiai.

Kintamojo atlygio rūšys Kintamąją algos dalį gali sudaryti metinės premijos už individualius ir kompanijos veiklos rezultatus, ketvirčio pusmečio premijos už individualius veiklos rezultatus pardavimo darbuotojams, komisiniai pardavimo darbuotojams.

atlygio variantas

Taip pat prie tokios atlygio dalies priskiriamas ilgalaikis skatinimas: dalyvavimas kompanijos pelno paskirstymo programose. Kitos vienkartinės premijos darbuotojams, pavyzdžiui, už inovacijas, naujų darbuotojų rekomendacijas, atlygio variantas projektų įgyvendinimą, vadovavimą darbo grupei, kitų darbuotojų mokymą ir pan.

atlygio variantas

Kaip skaičiuojamos premijos? Kitas variantas — kuo atlygio variantas individualus darbuotojo atlyginimas, tuo didesnę premijos sumą darbuotojas gauna.

atlygio variantas

Taip pat premiją gali sudaryti fiksuota suma, nepriklausanti nuo individualaus darbuotojo atlyginimo. Tokio premijos nustatymo pranašumas: darbuotojai, kurių bazinis atlyginimas mažesnis atlygio variantas, jaunesnieji pardavimo vadybininkaituri galimybę uždirbti tokio paties dydžio premiją, kaip ir vyresnieji kolegos, jeigu pasaulio rinkoje darbo rezultatai tokie pat geri.

Įmonės naudoja kintamojo atlygio elementus kaip priemonę tiesiogiai sieti darbuotojo taip pat ir grupės darbuotojų ar visos kompanijos apskritai veiklos rezultatus ir sėkmę su finansiniu skatinimu.

atlygio variantas

Kintamojo atlygio elementų taikymas leidžia  lanksčiai panaudoti darbuotojų atlygio biudžetą, balansuojant išlaidų lygį pagal darbuotojų atlygio variantas rezultatus. Nefinansinius atlygio elementus sudaro įvairūs draudimai, papildomos atostogos, darbo aplinka, įmonės kultūra.

Verslo galimybės su Business Process Technologies

Naujausi darbo pasiūlymai.